Am 01.03.2021 erfolgt in den Kindertageseinrichtungen der Übergang von der erweiterten Notbetreuung in den eingeschränkten Regelbetrieb. Damit ist allen Kindern wieder der Zugang zu den Kindertageseinrichtungen möglich. Um den bereits in der Eindämmungsverordnung durch die Landesregierung angekündigten Öffnungsschritt mit notwendigen Infektionsschutzmaßnahmen zu flankieren, setzt das Sozialministerium auf Hygieneregelungen, Selbsttests sowie frühzeitige Impfungen der Beschäftigten.

Mehr als 30 Pflegeeinrichtungen in Sachsen-Anhalt suchen aufgrund der Corona-Krise zusätzliches Personal. Die seit dem 21. Dezember geschaltete Hotline zur Vermittlung von Freiwilligen wird weitergeführt, um die schwierige Personalsituation zu entschärfen. Seitdem sind rund 1000 Anrufe eingegangen. Die Hotline-Betreuung geht ab kommenden Montag, 8. Februar, von der Regionaldirektion Sachsen-Anhalt-Thüringen der Bundesagentur für Arbeit (BA) zum Landesamt für Verbraucherschutz (LAV) über. Unter dem Corona-Infotelefon (0391) 2564 222 (Montag bis Freitag von 9 bis 15 Uhr) können sich Menschen melden, die bereit sind, in von Personalengpässen betroffenen Einrichtungen mitzuarbeiten.

Heutzutage sind Fahrtenbücher in den unterschiedlichsten Firmen einfach Pflicht. Aufgrund dessen ist es umso wichtiger, dass man sich auch mit dieser Thematik befasst und schaut, welche Möglichkeiten einem dahingehend geboten werden. Schließlich sollte man schon schauen, welche Szenarien eine relevante Rolle spielen und wie man auch mit diesen die besten Ergebnisse erzielen kann.

Magdeburg. Kita-Kinder haben eine konkrete Vorstellung davon, was Corona ist, wie sich das Virus auswirkt und wie die Covid-19-Situation den Alltag der Kindertagesstätte, aber auch den Lebensalltag zuhause verändert. Sie wünschen sich, „dass Corona nicht noch einmal kommt“ und zum Alltag in den Kitas zurückgekehrt werden kann. Das zeigt eine Studie, für die Mädchen und Jungen aus Sachsen-Anhalt im Auftrag des Ministeriums für Arbeit, Soziales und Integration vom Kompetenzzentrum Frühe Bildung der Hochschule Magdeburg-Stendal befragt wurden.

Mehr als die Hälfte der Deutschen stand 2019 kurz vor einem Jobwechsel. In der Altersgruppe der 18 bis 36-Jährigen sind sogar 74 Prozent offen für einen neuen Job (Studie "Jobwechsel 2019" von JobUFO). Aber ist es eine gute Idee, während der Corona-Pandemie auf Jobsuche und in eine Probezeit zu gehen? Es gibt zwar keine gesetzlich festgelegte Probezeit, doch ist es mittlerweile üblich, dass am Anfang eines neuen Arbeitsverhältnisses eine Probezeit steht. 

Egal, was Arbeitnehmer oder Arbeitgeber zur Kündigung bewegt, sie müssen einige Vorschriften für eine wirksame Kündigung einhalten. Daran ändert sich auch in Corona-Zeiten nichts, in denen vieles digital oder aus dem Homeoffice erledigt wird. Die Experten weisen darauf hin, dass eine Kündigung immer zwingend der Schriftform bedarf (Paragraf 623 Bürgerliches Gesetzbuch, BGB). Damit ist eine elektronische Kündigung in Form einer Mail, eines Faxes oder gar über einen Messenger ausgeschlossen.