Muss ich ins Büro, wenn der Kollege hustet? Wie muss mich mein Arbeitgeber vor dem Coronavirus schützen? Was ist, wenn ich nicht ins Büro komme, weil Bus und Bahn nicht mehr fahren? Muss ich meinem Chef meine Handynummer geben, wenn er mich ins Home-Office schickt? Darf ich mich weigern, zu Hause zu arbeiten? Muss ich Überstunden wegen der Corona-Krise machen? Wer zahlt meinen Lohn, wenn ich in Quarantäne geschickt werde? Fragen über Fragen, die sich in einer sehr besonderen Zeit wohl jeder Arbeitnehmer früher oder später stellt. Die Experten gaben Antworten.

In der sechsten Kalenderwoche dieses Jahres konnte zwischen den verhandelnden Tarifparteien eine Entgelterhöhung in zwei Stufen vereinbart werden. So steigen die Löhne im Bereich Logistik rückwirkend zum 01. Januar 2020 um 3,5 % und zum 01. November 2020 um 2,7 %. Zusätzlich wächst die Jahressonderzahlung jährlich um 150 € in 2020 auf 1050 € und 2021 auf 1200 €. Auszubildende profitieren im besonderen Maße. Ihr Ausbildungsentgelt orientiert sich am steigenden Entgelt und wird zusätzlich um 1% für jedes Ausbildungsjahr erhöht.

Einen Job, den man wirklich gerne macht, zu dem man jeden Tag hingehen mag und wo man dann noch für seine Arbeit ein gutes Gehalt bekommt, das ist sicherlich etwas, was jeder gerne haben möchte. Leider sieht es in der Realität oft ganz anders aus. So soll jeder Vierte in seinem Beruf unzufrieden sein. Viele von denen haben sogar bereits innerlich gekündigt und verrichten demnach nur noch Dienst nach Vorschrift. 

In der modernen Fertigungstechnik ist in den letzten Jahren fast nichts gleichgeblieben. Dies betrifft fast alle Produktionsbereiche. Weder die Produktionsverfahren sind gleichgeblieben noch die Fertigungstechniken. Selbst die Produktionsteile sind völlig anders als dies noch vor 10, 20 oder 30 Jahren der Fall war. Man kann praktisch davon ausgehen, dass alle 10 Jahre eine massive Veränderung im Produktionsbereich eintritt. Im Prinzip verändert sich der Trend auch ständig und es ist dies ein sehr schleichender Prozess, den man gar nicht so leicht aufhalten kann. 

Die deutschen Arbeitgeber haben einen ordentlichen Dämpfer bekommen. Einige Wochen nach dem EuGH-Urteil zur Aufzeichnungspflicht der Arbeitszeiten der Arbeitnehmer herrscht noch immer keine Klarheit darüber, welche Veränderungen sich dadurch für die deutsche Arbeitswelt ergeben.

Schlechtere Bezahlung, längere Arbeitszeiten, weniger Urlaub: Beschäftigte, die in Halle in einem Unternehmen arbeiten, in dem kein Tarifvertrag gilt, sind im Job klar benachteiligt. Darauf hat die Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten hingewiesen. Nach Einschätzung der NGG hält sich mittlerweile ein Großteil der rund 5.300 Betriebe in der Stadt nicht mehr an Tarifverträge. Das hat auch Folgen für die Unternehmen selbst, warnt Gewerkschafter Jörg Most: „Tariflose Firmen haben in puncto Motivation und Produktivität der Mitarbeiter meist schlechtere Karten. Auch die Suche nach Fachkräften fällt ihnen schwerer“, so der Geschäftsführer der NGG Leipzig-Halle-Dessau mit Blick auf aktuelle Studien der Hans-Böckler-Stiftung.