Unsaubere Praktiken im Visier: Das Hauptzollamt Magdeburg, das auch für Halle (Saale) zuständig ist, hat im ersten Halbjahr des vergangenen Jahres 809 Arbeitgeber in der Region kontrolliert. Im Fokus der Fahnder dabei: illegale Beschäftigung, Sozialbetrug und Verstöße gegen geltende Mindestlöhne. Allein Baufirmen bekamen 161 Mal Besuch von der Finanzkontrolle Schwarzarbeit (FKS) des Zolls, wie die Industriegewerkschaft Bauen-Agrar-Umwelt mitteilt. Die IG BAU beruft sich dabei auf eine Antwort des Bundesfinanzministeriums auf eine Anfrage der Bundestagsabgeordneten Beate Müller-Gemmeke (Grüne).

Lohn-Plus in der Gebäudereinigung: Die rund 2.250 Reinigungskräfte in Halle (Saale) bekommen im neuen Jahr deutlich mehr Geld. Der Einstiegsverdienst in der Branche klettert auf 11,55 Euro pro Stunde – vier Prozent mehr als bisher. Wer als Fachkraft Glasflächen und Fassaden reinigt, kommt ab sofort auf einen Stundenlohn von 14,81 Euro, wie die IG Bauen-Agrar-Umwelt (IG BAU) mitteilt.

Tarif bringt Einkommensvorteil: Beschäftigte, die in Halle nach Tarifvertrag arbeiten, verdienen im Monat durchschnittlich gut 1.000 Euro mehr als ihre Kollegen in nicht tarifgebundenen Unternehmen. Darauf hat die Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten hingewiesen. Die NGG-Region Leipzig-Halle-Dessau beruft sich hierbei auf eine aktuelle Studie der Hans-Böckler-Stiftung. Danach liegt das tarifliche Monatseinkommen in Sachsen-Anhalt aktuell bei 3.530 Euro - ohne Tarif sind es lediglich 2.510 Euro.

Der IT-Dienstleister GISA ist bei der halleschen Rückkehrermesse am 27. Dezember 2021 dabei und wirbt dort von 10 bis 13 Uhr mit attraktiven IT-Jobs in der Region. Das Angebot richtet sich insbesondere an Rückkehrende und Pendelnde, die aus ihrem entfernten Wohnort in die frühere Heimat zurückkehren möchten.

Der Bundesrat hat am 17. Dezember 2021 einem Vorschlag der Bundesregierung zugestimmt, das Verfahren zur Meisterprüfung umfänglich zu reformieren. Die Verordnung regelt das Zulassungs- und allgemeine Prüfungsverfahren für die Meisterprüfung im Handwerk und in handwerksähnlichen Gewerben.

Wer wenig verdient, könnte schon bald erheblich mehr im Portemonnaie haben: Die Ampel-Koalition in Berlin plant einen deutlich höheren gesetzlichen Mindestlohn von 12 Euro pro Stunde – 2,40 Euro mehr als bislang. Allein in Halle (Saale) würden davon 19.900 Menschen profitieren – das sind 20 Prozent aller Beschäftigten in der Stadt. Darauf weist die Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG) hin und beruft sich auf eine Analyse des Pestel-Instituts aus Hannover. Danach arbeiten in Halle derzeit 4.410 Beschäftigte zum Mindestlohn von aktuell lediglich 9,60 Euro pro Stunde. Weitere 15.490 Menschen liegen zwar darüber, verdienen aber trotzdem weniger als 12 Euro.

In ihrem Koalitionsvertrag bekennt sich die heute vereidigte Bundesregierung zur Gleichwertigkeit von beruflicher und akademischer Ausbildung. Zudem sollen die handwerkliche Ausbildung, einschließlich der Begabtenförderung, gestärkt und die Berufsorientierung flächendeckend ausgebaut werden. „Die bildungspolitischen Ansätze gehen weitgehend mit den handwerklichen Forderungen konform“, schätzt Dirk Neumann, Hauptgeschäftsführer der Handwerkskammer Halle, ein. 

Im Betriebsalltag ist es keine Seltenheit: Ein Mitarbeiter arbeitet seit Jahren in einem bestimmten Bereich, obwohl seine Qualifikation eine ganz andere ist. Die erworbenen Kenntnisse können sich Mitarbeiter mittels Praxistests das Verfahren „ValiKom Transfer“ anerkennen lassen. 

Der wirtschaftspolitische Sprecher der CDU-Landtagsfraktion in Sachsen-Anhalt, Ulrich Thomas, warnt vor einer zunehmend existenziellen Situation für das Hotel- und Gaststättengewerbe zum Jahresende. Der Dezember gelte gemeinhin als umsatzstärkster Monat. Wegen steigender Corona-Zahlen würden inzwischen reihenweise Absagen für Weihnachts- und Silvesterfeiern bei Hotels und Gaststätten eingehen.

Anlässlich des Internationalen Tages der Menschen mit Behinderungen erklärt der Landesbehindertenbeauftragte Sachsen-Anhalts, Dr. Christian Walbrach: „Wir müssen auf dem Weg zu einem inklusiven Arbeitsmarkt weiter spürbar vorankommen. Es ist richtig und notwendig, Arbeitgeber*innen auf ihre Beschäftigungspflicht, ihre Vorbildrolle, den ressortübergreifenden Fachkräftemangel oder die unverkennbaren Leistungspotenziale behinderter Menschen hinzuweisen.