Die Automobilbranchen, gerade die heimische, steht aktuell bekanntermaßen unter einem besonders hohen Druck angesichts der Transformation von der Verbrennertechnik hin zur Elektromobilität. Hinzu kommt die instabile politische Lage sowie wirtschaftliche Herausforderungen und Unsicherheiten. In dieser Situation ist das Mitarbeiterleasing auch in der Automobilindustrie ein wirksames Mittel zur Kostenkontrolle sowie Kostensenkung.
Im Folgenden werden wir auf die Vorteile des Mitarbeiterleasing für die Automobilindustrie eingehen sowie die Flexibilität und Skalierbarkeit durch das Mitarbeiterleasing näher beleuchten. Ferner nehmen wir die Kosteneffizienz und Produktivitätssteigerung in der Autoindustrie unter die Lupe, werden auf die rechtlichen Rahmenbedingungen und Compliance beim Mitarbeiterleasing eingehen und im letzten Kapitel die Zukunftsperspektiven und Trends im Mitarbeiterleasing für die Automobilindustrie behandeln.
Vorteile von Mitarbeiterleasing für die Automobilindustrie
Um auf schwankende Auftragslagen reagieren zu können, ist eine gewisse Flexibilität in der Personalplanung unabdingbar. Gerade in den vergangenen Jahren gab es immer wieder unvorhersehbare Ereignisse, die die Automobilkonzerne vor große Herausforderungen gestellt haben. In diesen Momenten ist das Mitarbeiterleasing von EWL gerade in der Produktion eine wertvolle Hilfe. Der kurzfristige Einsatz von Produktionsmitarbeitern zur Überbrückung von personellen Engpässen hilft den Unternehmen, ihre kontinuierlichen Prozesse aufrechtzuerhalten, ohne mittel- oder langfristig Mehrkosten zu generieren.
Das Personalleasing unterstützt punktuell und gezielt mit planbaren Kosten und sorgt so für maximale Effizienz. Zudem profitiert die Automobilbranche vom Fachwissen der geliehenen Fachkräfte, die in der Regel über einen großen Erfahrungsschatz durch die Arbeit in unterschiedlichen Unternehmen im Umgang mit Maschinen sowie verschiedener Prozesse und Abläufe verfügen. Das Mitarbeiterleasing bietet Flexibilität, Kosteneffizienz, Zugang zu Fachwissen und steigert die Wettbewerbsfähigkeit.
Hier eine Übersicht über die wichtigsten Vorteile:
Flexibilität und Skalierbarkeit durch Mitarbeiterleasing
Durch das Mitarbeiterleasing kommt Personal immer nur dann zum Einsatz, wenn es benötigt wird, um beispielsweise Produktionsspitzen zu bewältigen, für die das Stammpersonal nicht ausreichend ist. Es ist also nicht notwendig, Reservepersonal als Puffer zu beschäftigen, um die Reaktionsgeschwindigkeit permanent möglichst hoch zu halten. Die EWL unterstützt Unternehmen in der Automobilindustrie (https://ewl.com.pl/de/arbeitskrafte-fur-die-automobilindustrie/) mit modernsten technologischen Lösungen zur Überwachung und Durchführung von Personalbeschaffungsprozessen in Echtzeit. Kundenpanel und mobile Anwendungen für Kandidaten machen es möglich.
Kosteneffizienz und Produktivitätssteigerung im Automobilsektor
Die Reduzierung von Lohnkosten und die Optimierung der Produktionsprozesse durch das Personalleasing steigert die Kosteneffizienz sowie die Produktivität von Unternehmen.
Hier beispielhaft eine Übersicht über die Möglichkeiten:
Rechtliche Rahmenbedingungen und Compliance beim Mitarbeiterleasing
Die rechtlichen Grundlagen und Compliance beim Mitarbeiterleasing sind wie folgt geregelt.
- Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG)
Das AÜG regelt die Arbeitnehmerüberlassung und schützt die Rechte der Arbeitnehmer. Es definiert die Rechte und Pflichten der Verleiher und Entleiher und legt beispielsweise die Höchstüberlassungsdauer sowie die Regelungen zur Gleichbehandlung von Leiharbeitnehmern und Stammpersonal fest
- Mindestlohngesetz (MiLoG)
Im Mindestlohngesetz ist der gesetzliche Mindestlohn verankert, der auch für Leiharbeitnehmer gilt und die Arbeitgeber zur Lohnanpassung verpflichtet. Es legt auch die Sanktionen bei Zuwiderhandlung fest.
- Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG)
Im Arbeitsschutzgesetz sind die verpflichtenden Maßnahmen zur Erhaltung der Gesundheit der Arbeitnehmer durch sichere Arbeitsbedingungen und Maßnahmen zur Unfallverhütung geregelt. Regelmäßige Gefährdungsbeurteilungen gehören ebenso zum Arbeitsschutz wie Schulungen und Unterweisungen.
- Sozialgesetzbuch (SGB)
Im Sozialgesetzbuch enthalten sind die Regelungen zur Sozialversicherung, die Beiträge für die Kranken-, Renten- und Arbeitslosenversicherung sowie die Absicherung im Krankheitsfall, Leistungen bei Arbeitslosigkeit und Rentenansprüche.
- Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)
das Betriebsverfassungsgesetz beinhaltet die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates sowie deren Informationsrechte, die Beteiligung bei Einstellungen und Kündigungen, die Regelung von Arbeitszeit und Arbeitsbedingungen sowie den Schutz vor Diskriminierung.
Zukunftsperspektiven und Trends im Mitarbeiterleasing für die Automobilindustrie
Bereits heute kommen im Mitarbeiterleasing moderne digitale Medien zum Einsatz. Mit Hilfe der Künstlichen Intelligenz wird das Mitarbeiterleasing weiter Fahrt aufnehmen, sodass Rekrutierungsprozesse noch gezielter, schneller und mit noch größerem Erfolg durchgeführt werden können. Abseits der Digitalisierung werden sich Vergütungsmodelle weiter entwicklen und die Bedeutung der Compliance steigen. Gleichzeitig werden die Diversität und Inklusion gefördert wie auch die Nachhaltigkeit und das Umweltbewusstsein und die arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen weiterentwickelt.
Insgesamt wird die Nachfrage nach flexiblen Arbeitnehmer steigen und im gleichen Atemzug auch die Integration von Remote-Arbeitsmodellen an Bedeutung gewinnen.
